Ta mes ta bai pa brando di servisio
E empresa ku tin e intenshon ta sinti un mester amtenar respetá di kondukta ta dicidi di e siguiente manera: Si un hende ta pone man un banda di distribución por ta un splikashon economia, lorá palabranan ku por hustifiká e debido di amtenar: e debido e ta un manera di terminashon di kue di trabou kue individuo riba inisiativa di empleoPa ta válido, e determinacion mester kumpli ku un kondukta ta varia di bon den cual ta dicidi unoca. Bo ta e kuater prinsipal palabranan relacion ku e amtenar i ku por hustifiká su debido. E akusashon ta kontra e amtenar mester ta real (esta, vertical), i bo ta ta kompletamente grave manera pa hustifiká e dicidi. Un lo òf inkompleto ta bini òf pasado no por ta un zonido i grave mensahe pa e dicidi. Si e empleado ta e tereno di disiplina, no necesariamente amplia nan a akusámi e amtenar di a kometé un palu. E amtenar kometé un falta miéntras ku no ta kumpli ku e instrukshon òf di e regla di disiplina, tarea òf riba motibo pa e empleado òf ku adapta un kondukta adecua (insultos, e violensia, e akaso).
E incompetencia no ta un eror.
E inkompleto di e programa, òf riba e ta e ta un di e otro man. Pa ta kapas ta hustifiká un dicidi, malu kondukta mester ta ta kompletamente importante, na serio.
Un negligensia lihé, agradabel, por hustifiká un konseho, sinembargo no ta dicidi, solamente si ta ripití lorá biaha apesar di òrdu di empleo.
Tres kategoria ta malu kondukta mei hustifiká un dicidi. Importante: ta un di e hues bo ke e gravedat di e kulpa. Un empleo por ta bon yama un falta grave i ta wak reclasificado manera negligensia porshon pa nan gobernantenan. Ta grave sufisiente pa hustifiká e dicidi. E amtenar realisá di notifikashon. E spiritual su restitushon pa revision di nombramentu i di restitushon ku na lugá di e permiso parada di e no tabata kapas pa tuma kantidat di skol di pafó di e mes. Ta e kosnan ku ta hustifiká e pafó unidat e amtenar no ta geregend di atenshon. E no ta risibí di pago pa terminashon di servisio, preservá, sinembargo, su restitushon ta pensa di accijns pages. Di mas haltu den e sala di severo. Aki lo amplia un intenshon ta kousa daño na amtenar tokante di su asunto. E no ta haya su restitushon pa dicidi, ma preservá di pago na lugá di accijns pages. Importante Inclui e kaso ta dicidi pa falta grave òf negligensia grave, e empleado mester sigui e kondukta di dicidi. E ineptitud di empleado i di servisio por ta mira solamente pa e dòkter nacional.
E dicidi pa brando di e servisio ta dicidi pa malu kondukta
Di trahamentu dòkter di e empleado, òf e konseho dòkter di siguridat sosial no por. E amtenar por ta mand'pa inkapasitá di e momento na ku mi no tin kapasidat pa okupá su pone i e empleado no tin otro servisio komparabel ku nan kapasidat fisica na proponé na e skol. E lei di traha di ocho augustus a modified hundu di kondukta ta dicidi pa inkapasitá.
Pa na, ta nesesario distinguí entre e dos tipo di dicidi pa inkapasitá: di e januari, e nobo kondukta ta komun na dos hipótesis.
E típiko kondukta eskrito ariba, ademas di ta un bishitá e dòkter nacional pa wak e inkapasitá (di lugá di dos ariba), di búskeda di soluciona di realisacion, pa e debido di empleado kualifiká i konsultá di e representantenan di e trahadó (manera e inkapasitá pa ta di origen profeshonal òf no ta).
E amtenar a mand'pa inkapasitá, no ta konta. E spiritual di pago, restitushon pa dicidi i e pago na lugá di accijns pages. E malesa no ta mei hustifiká e debido di amtenar. E construi un discriminatie pa motibu di di estado di e provinsianan i den e terminashon di e pronunsiá pa e motibu lo anulá. Na otro banda, di ousensia e amtenar (si e esensia entrada di medio òf kortiku stipulá òf largu stipulá ousensia) mei altura di funshonamentu di trabou pertenesé e amtenar.
Esaki reorganisashon i solamente e, por hustifiká e dicidi.
Sinembargo, ta nesesario ku e empleado ta duna sosten na e elementonan di e reorganisashon i ku ta hustifiká e nesesidat pa remplasá permanente e amtenar ku ta ousente. Pasobra si e duradero sustitución ta uzá no ta vota, su debido no ta hustifiká. Atenshon Si esun uzá ta ousente despues di un aksidente na trabou òf un malesa profeshonal, e regla hegai ta nesesario. E amtenar ku a mand'na entrada esensia òf malesa largu stipulá di planchi su restitushon pa dicidi i e pago na lugá di accijns pages. Ademas di malu di intenshon deliberá di e empleado, e incompetencia no ta nombra no ta un palu. E amtenar implementa no tin e abilidat òf di qualification nesesario pa hasi directamente traha na e presentá. E empleado no por implementa aumenta ku, den e karta ta dicidi, e incompetencia pa hustifiká e terminashon di kue. Mester di sosten di preis di echonan i vertical ku mustra con e amtenar no ta na haltura di servisio i e ophetivo ku e a hasi. Tambe ta e kaso si bo ta sosten na e debido, e empleado ta boso ta un manteniendo entre college.
Di echonan konkreto i variable ta mira e ta nesesario.
E amtenar a mand'pa satisfaktorio profeshonal realisá di notifikashon. E spiritual di pago, restitushon pa dicidi i e pago na lugá di accijns pages. E motibu di dicidi e no mester ta contenido ku incompetencia (wak ariba). E motibu ta menshoná den fini pa e equipos komersial, ku kualnan kumpli ku e quota di venus òf na logra e ophetivo cuantificados spesífiko. Den su mes, e no tin conexion pa e ophetivo senado e amtenar, no ta sufisiente pa hustifiká su debido. E huesnan ta variacion di dos elementonan importante: E amtenar mand'pa insulina ta resultado realisá di notifikashon. E spiritual di pago, restitushon pa dicidi i e pago na lugá di accijns pages. E pasa pa inscripcion den nos tienda nina ta garantia no ta pa oumentá nan renobashon anual. Di pronto posibel pa den e registro a wòrdu tuma na kuenta. Bo ta risibí kada luna pa koredó electronico di nos nobo artíkulo i problema di access habri. Den kualke momento mei publisidat di baho hasiendo lis e loke"mi deseo ta publisidat di baho"den bòm di nos mensaheronan electrico.
