Siña mas di nan a mand'riba palabranan economia, i kier sa di criteria ku tin colecciona pa stablesé pidi di diesdosNa merca ta dicidi riba palabranan economia, e empleado ta obligá pa tuma na kuenta algun criteria (disidí riba e akuerdo colegio òf, den su defekto, na su mes despues di konsultá ku e representantenan di e personal) pa kousa di òrdu na ku e empleado ta despedí di nan skol. Bo empleo no tin e obligashon di tuma inisiativa di konektá riba bo ta na criteria ku tin laga. Sinembargo, bo tin derecho di puntra na e a hasi konosínan. Por ta asina, bo mester manda su empleo un karta pidi pa indiká e criteria e determiná e dekreto di diesdos. Bo mester manda e karta aki pa koredó akto ku use ta risibí òf entregá su empleo i ta kontra di firma.
Di preokupashon mester ta dirigí riba e stipulá di dies dia di e fecha ku a laga su servisio.
Si e stipulá expiry un dia efectivo, un diasabra òf un diadomingo, e pasado riba e promé dia laboral abou. Tene na kuenta ku si ta surpasá di e tempu aki, di su empleo no tin e obligashon di kontesta riba bo ta. Por ta asina, ta importante asegurado ta bo no ta spera E kaso di maximo, bo por manda bo koredó desde ehecucion di nan notifikashon, òf na e notifikashon di terminashon di bo servisio. Pa kontestá bo i a informá di criteria pa pidi di diesdos, su empleo tin tambe, un periodo di dies dia. E periodo ta inicia for di dia ku bo a presentá su karta E mester kontesta riba koredó di skirbi, mi e ta dirigí riba bo por koredó akto ku use ta risibí, òf ku ta bai pa entregá por man na kontra di su recepcion.
Tene na kuenta ku si e empleado no por kontestá, òf ku e a tarda pa kontestá bo, kometé un iregular, bo mag di bai ku e kancha ku mester daño i perhuisio.
E por diskushon ku su empleo e criteria ku tin empleado di e marka di terminashon di su servisio. E empleado no ta obligá pa tuma e initiativa di informá na empleado di e criteria pa pidi di diesdos. Den resultado, e criteria utilidat pa kousa di un dekreto di diesdos no tin ku ta included di e karta di notifikashon ta dicidi. E amtenar di e preokupashon restitushon ta formulá den un karta sertifikado ku use ta risibí òf por entregá un karta den man na kontra di revisión. E preokupashon restitushon bira den e dies dia di e fecha di e amtenar laga un manera efektivo ta traha (esta, e dia despues ku ta sali for di su trabou). Ora e stipulá di dies dia expiry un diasabra, un diadomingo òf un dia pasivo òf dia no laboral, e stipulá e prorrogará riba e promé dia eksperto abou. Den kaso di un preokupashon pa e amtenar tin realisa pafó di e tempu frontera, e empleado no ta obligá pa kontestá e.
Ma tambe por hasi e petishon pa e konta òf na momento di notifikashon su debido.
E empleado mester kontesta riba e preokupashon e amtenar, pa medio di un karta sertifikado ku use ta risibí òf por entregá un karta den man kontra use ta risibí pa mas tarda dies dia despues di e presentashon di e karta di servisio. Si e empleado no por kontestá e preokupashon e amtenar, òf ta tras pa kontestá e, e por solicita un restitushon pa e daño pasenshi. Pa hasi, nan ta un fayo e motibu ta necesariamente perjudicial pa e amtenar.
Te awor, e debido no, pa e motibu aki so hasi falta di motibu real i grave.
E amtenar wardadó di derecho di impugnar pidi ta dicidi e empleo a kontestá òf no ta bai bon splicacion. E mesun manera, ora e no tin ejercido e opcion di colecta e invitacion di criteria adoptados pa e empleado, e amtenar semper ta mei kuestion pidi dicidi.
